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CPI DI OSTUNI
I Centri per l'impiego (CPI) sono le porte d'accesso ai servizi offerti dall'ARPAL Puglia sul territorio.
I CPI favoriscono l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, ovvero tra persone alla ricerca di occupazione e imprese che necessitano nuovo personale, attraverso l'esercizio di politiche attive, che richiedono cioè la partecipazione attiva di chi ne usufruisce.
In Puglia sono presenti 44 CPI, a cui si aggiungono gli sportelli per agevolare l'accesso ai Centri e permettere ad un maggior numero di persone di usufruire dei servizi.
A chi si rivolge:
cittadine e cittadini italiani in cerca di lavoro;
cittadine e cittadini stranieri con regolare permesso di soggiorno in cerca di nuova occupazione;
lavoratrici e lavoratori che beneficiano di forme di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, es. Cassa integrazione - e a rischio disoccupazione;
imprese e altri datori di lavoro in cerca di personale.
Dipendenti con Elevata Qualificazione (EQ)
- Come Responsabile dell’Area Coordinamento di Direzione: definisce e promuove l’efficiente attuazione del ciclo di gestione della performance monitorando, nel corso dell’esercizio finanziario, lo stato di attuazione degli obiettivi operativi stabiliti nel Piano della Performance supportando la definizione della Relazione della performance negli adempimenti di competenza della U.O.; definisce le POS (procedure operative standard) in materia di trasparenza, anticorruzione e privacy curandone il monitoraggio e garantendo il tempestivo aggiornamento delle POS definite; garantisce il corretto ed efficace aggiornamento del registro dei trattamenti; definisce gli accordi tra Titolari autonomi e gli accordi ex art 28 GPDR; supporta il Designato al Trattamento e il DPO nella gestione degli adempimenti complessi di competenza; collabora con il dirigente della Struttura nella elaborazione e definizione dei pareri giuridici di competenza; coordina la segreteria tecnica del dirigente della Struttura. Come Responsabile dell’Area Gestione del Personale: coordina la gestione dei focal point della U.O. di riferimento; istruisce gli atti non standardizzati e predispone gli atti di competenza dirigenziale in materia di personale; cura di atti attinenti l`organizzazione delle unità di personale incardinate nella U.O. con delega all`adozione di alcuni atti di gestione; cura gli adempimenti e le procedure correlate all`applicazione degli Istituti Contrattuali Nazionali e Contratti Integrativi Decentrati relativi al personale; supporta il dirigente nella gestione del sistema di time management ; coordina l’alimentazione dei fascicoli del personale; supporta il dirigente nella redazione, per la parte di competenza, del piano triennale del fabbisogno e del piano di formazione del personale attraverso il processo di mappatura delle soft skills e hard skills del personale assegnato alla UO effettuando le skill gap analysis; promuovere e supervisione le azioni di learning by doing di Sviluppo Lavoro spa in raccordo con gli account territoriali. - GIADA DONATA INDIVERI
- E’ responsabile: dell’erogazione dei servizi che costituiscono i Livelli Essenziali delle Prestazioni (LEP) ai sensi del D.M. 4 del 2018; del conseguimento del conseguimento degli obiettivi fissati, assicurandone la conformità alla normativa di settore e agli standard fissati; degli adempimenti in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs.81/2008), alla logistica; della realizzazione di specifici progetti o interventi finalizzati al miglioramento della qualità dei servizi per il lavoro, all’incremento dell’occupazione e dell’occupabilità, allo sviluppo del sistema economico territoriale. - ANTONIO LORUSSO
- definisce procedure interne per rendere più efficace ed efficiente la promozione dei servizi di ARPAL e più partecipate le attività di animazione territoriale; pianifica, sulla scorta dell’assegnazione degli obiettivi e delle strategie individuate dall’Area Comunicazione dell’Agenzia, azioni di co-marketing per la promozione dei servizi offerti al fine di favorire la più ampia inclusione; coordina e gestisce processi per la creazione di network territoriali strategici; gestione dei processi di comunicazione anche al fine di intercettare i fabbisogni dell’utenza dei CPI (impresa e cittadini); definizioni delle procedure interne funzionali a facilitare la comunicazione istituzionale; assistenza e supporto nella gestione di attività finalizzate a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro (job days, fiere, recruiting days, ecc.) e tutti gli strumenti di politica attiva del lavoro; monitoraggio dei nuovi insediamenti produttivi, start up e vacancy utilizzando canali social e media tradizionali al fine di rafforzare l’azione di presidio e la facilitazione dell’incrocio domanda e offerta di lavoro; gestione e implementazione dei rapporti con gli stakeholders territoriali; integrazione dei processi di gestione dei social network istituzionali relati all’U.O. di riferimento nell’ottica delle disposizioni in materia di trasparenza e comunicazione dei servizi erogati dall`Amministrazione e del loro funzionamento; creazione e gestione di contenuti per i social network istituzionali; definizione degli strumenti di animazione territoriale e promozione dei servizi al fine di aumentare l’awareness della struttura anche da parte di un’utenza non abituale. - DIANA SPALLUTO
Contatti struttura
Via San Giovanni Bosco, 10,72017 - OSTUNI
