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UFFICIO RECLUTAMENTO E CONTRATTUALIZZAZIONE
L'Ufficio Reclutamento e Contrattualizzazione di Arpal Puglia si occupa della gestione delle procedure di assunzione e dei contratti di lavoro per l'Agenzia. Questo include l'indizione di concorsi, la gestione delle candidature, la stipula dei contratti e la loro successiva gestione amministrativa.
Dipendenti con Elevata Qualificazione (EQ)
- Legge 104/92; Lavoro agile; Dimissioni, conservazione del posto, periodo di prova; Istituto del Diritto allo studio; Variazione orario di lavoro e riconoscimento del part-time; Stesura POLA e relativi adempimenti; responsabile del procedimento relativo al conseguimento del diritto a pensione a qualsiasi titolo; Responsabile del procedimento di valutazione dei periodi utili ai fini del calcolo della pensione; Responsabile degli adempimenti inerenti al collocamento a riposo a seguito di dichiarazione di inabilita`, e di tutti gli adempimenti giuridici insiti nella procedura; Cura dei rapporti con gli enti competenti; Fornisce supporto alle attivita` relative a controversie giudiziali ed extragiudiziali, anche in fase pre -contenziosa, riguardanti le pratiche di pensione; Responsabile della costituzione del fascicolo previdenziale; Predispone ed aggiorna il piano annuale dei pensionamenti; Studia ed elabora le disposizioni per il coordinamento in materia pensionistica e previdenziale, anche nelle sue articolazioni provinciali; Si rapporta con enti competenti e con gli istituti previdenziali per le finalita` connesse alle cessazioni dal servizio, al Trattamento di fine servizio (TFS), al Trattamento di Fine rapporto (TFR) e quant`altro ad esso correlato. - ALESSANDRO NICOLA DE ROSA
- Gestione degli Incarichi extraistituzionali. Verifica il rispetto del divieto del cumulo degli impieghi e della compatibilità di incarichi extra-istituzionali conferiti ai dipendenti, provvedendo al rilascio della preventiva ed obbligatoria autorizzazione ed i successivi obblighi di comunicazione alla Funzione Pubblica. Dimissioni e conservazione del posto di lavoro; Acquisizione e Cessioni delle graduatorie, anche in forza di convenzioni stipulate con altri enti; Invio delle COB al portale SINTESI; Attestazioni di servizio, stati matricolari e richiesta fascicoli; Comando e mobilità, anche obbligatoria; Interscambi; Aspettativa; Informazioni sull’utilizzo degli istituti giuridici contrattualmente previsti; Acquisizione temporanea di personale (comandi/distacchi/assegnazioni); Implementazione del report mensile del piano di potenziamento da inoltrare all’Ufficio Potenziamento; Istruttoria per le determinazioni inerenti gli schemi di contratto di lavoro subordinato; Supporto al dirigente nella verifica dell`osservanza delle istruzioni operative impartite in materia di privacy da parte dei dipendenti autorizzati al trattamento dei dati personali per i procedimenti di competenza della Unità; Responsabilità dei contenuti e di tutte le informazioni, nelle banche dati e nei portali istituzionali, di propria competenza. - VINCENZO MARINO
- Attività di reportistica e aggiornamento dati piano di potenziamento; Attività di inserimento anagrafica, variazione anagrafica, variazioni sedi di lavoro sul portale NoiPa; Art. 7 D.Lgs 119/2011 - Congedo per cure; Art. 50 CCNL – Terapie salvavita; Maternità e paternità, congedi obbligatori e parentali; Riassunzioni ex art. 25 CCNL, Ricostituzione rapporti di lavoro ex art. 26 CCNL/Assunzioni/Proroghe; Riposi ed allattamento; L.68/99; Ricognizione personale; Richiesta delle visite mediche del personale, ex lege previste Istruttoria richieste di trasferimento personale Arpal; Gestione trasferimenti e richieste di trasferimento con ordini di servizio e addendum contrattuali, comunicazioni ad altri uffici Arpal interessati dagli adempimenti; Attività di reportistica per altre U.O./uffici e piano di potenziamento (uff. piano di potenziamento, regione e ministero); Predisposizione del Piano Triennale dei fabbisogni del personale tenendo conto dei profili professionali utili all`Ente, l`atto di dotazione organica dell’Agenzia nonché sulla base della capacita` assunzionale dell`Ente, il conseguente Piano annuale, di concerto con l’ufficio concorsi e l’ufficio trattamento economico. Predisposizione del Piano delle attività annuale; Gestione del complesso delle procedure per l `attuazione dei Piani assunzionali; Predisposizione Contratti Individuali di Lavoro temporanei con forme contrattuali flessibili; Reclutamento e alla contrattualizzazione del personale con contratto di lavoro subordinato di tipo privatistico a tempo determinato. Autorizza i dipendenti, secondo i dettami contrattuali,ad effettuare particolari articolazioni dell`orario di servizio. Predispone i contratti di lavoro a seguito di trasformazione del rapporto d`impiego (part time). Eventuali proroghe dei contratti a T.D.; Predisposizione schemi di contratto di assunzione e proroga personale dirigente e di comparto; Reclutamento e alla contrattualizzazione del personale con contratto di lavoro subordinato di tipo privatistico a tempo indeterminato; Gestione della procedura di prima assegnazione del personale dipendente ed eventuali successive diverse assegnazioni; Cura degli adempimenti previsti dalla applicazione della legge 12 marzo 1999 n. 68 e successive modifiche e integrazioni; Cura gli adempimenti relativi alla legge 151/01; Conservazione e detenzione di tutti i fascicoli dei dipendenti; Istruttoria dei procedimenti di accertamento dei presupposti per la risoluzione dei rapporti di lavoro nei casi di inidoneita` psico-fisica al servizio ex art. 55 - octies del D. Lgs n. 165/2001 ovvero per assoluta e permanente impossibilita` di svolgimento di qualsiasi attività lavorativa ex art. 2, comma 12 della L. n. 335/95; Predisposizione delle procedure in materia di accesso all`impiego e di progressione verticale dei dipendenti, gestendo tutte le attivita` ed atti connessi alle procedure sia pubbliche che interne, nonché alla redazione dei provvedimenti afferenti a tali procedure; Predisposizione degli atti di conferimento degli incarichi dirigenziali; Predisposizione degli atti correlati ai processi di stabilizzazione del personale precario; Cura dell`attivita` di monitoraggio, studio e analisi delle modifiche normative nazionali al fine di assicurare il costante aggiornamento delle norme regolamentari in materia di accesso all`impiego ed alle progressioni di carriera; Coordinamento e gestione delle attivita` finalizzate all`assunzione con contratti a tempo determinato di personale dirigente e non dirigente, curando i correlati atti e provvedimenti in materia; Proposizione di pareri giuridico-amministrativi, connessi alle procedure di reclutamento; Verifica titoli di accesso all’impiego recepite con auto-certificazione(casellario, anagrafe, titoli di studio); Supporto al dirigente nella verifica dell`osservanza delle istruzioni operative impartite in materia di privacy da parte dei dipendenti autorizzati al trattamento dei dati personali per i procedimenti di competenza della Unità; E` responsabile dei contenuti di tutte le informazioni che assicura nelle banche dati e nei portali regionali e istituzionali, di propria competenza. - MARIA ADELE SPINOSA
Dipendenti
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Via delle Magnolie, 6,70026 - MODUGNO
